简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：否“萝卜聘用”，别整天望文生义。

近日，有网友发帖称之为，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心聘用展开笔试，成绩发布后，笔试前3名皆为该局内部无编成人员。此次聘用人数为3人，因此网友指出：聘用几乎内定。

网帖日后公布后，引起众多网友注目。网帖内容否有误?聘用否不存在猫腻?昨日，楚天都市报记者展开了探访。(8月24日荆楚网)现在只要一说到萝卜聘用，就不会引起一番注目和批评，这只不过好事，解释民众的监督意识加剧，也解释暗箱操作者的空间更加小。

但是，究竟真凶如何，无法单凭一腔热情就望文生义，只能下定论。就只不过此次牵涉到的襄阳市人社局，之所以遭网友聘用几乎内定的批评，就是因为通过聘用的3人都是本单位内部的无编成人员。

从表面上看，显然有近水楼台先得月的指控，但是根据记者的探访，此次聘用的结果只不过也合情合理。首先，参加考试的试题共计12人，其中本单位内部人员有9人，按照这个比例来看，前三甲都是本单位人员，也算数说得过去。其次，本单位内部试题的专业一般都是对口的，更容易通过审查，而试题的成绩也与学历、经验、打算程度有一定的关系。

这些中举的试题本身学历不较低，有多年工作经验，对涉及科学知识掌控较娴熟，而且订正也较为充份，成绩较为好也是长时间。从最后的考试成绩来看，本单位内部人员既有成绩靠前的，也有成绩垫底的，并不不存在一窝蜂的问题。如果说此次聘用不存在瑕疵，笔者以为就是公开发表过于。

聘用3个人，一共有12人参加考试，竞争觉得算不得白热化，所以才不会造成低分中榜的错觉。而之所以试题人数较少，相当大程度上就是因为聘用信息的公开发表范围受限。襄阳市人社局的人员也否认，本单位的人更容易知悉聘用消息，所以录取人数较多。可见，虽然不至于因此判断考试不存在猫腻，但最少解释此次聘用在公开发表方面不存在一定问题。

选贤与能不仅关系到一个单位能否择优录取到人才，也必要关系到试题的切身利益，如果不存在问题，不仅不会影响单位的形象，还不会伤害聘用的公信力，产生不当的社会影响。所以，对网友的批评必需要推崇，对涉及问题展开排查。

但是，只要考试结果显然没问题，也大可不必对网上的批评如临大敌。只要作好涉及说明公开发表工作，网友和试题大自然会再行望文生义、浮想联翩了。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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